• 构建全周期培养体系助推年轻干部成长成才_新闻频道_东

  • 发布日期:2020-07-27 02:47   来源:未知   阅读:

培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业的百年大计,是义不容辞的政治责任,必须树立战略思维,遵循干部成长规律,实施全周期管理,打造符合新时代要求,忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

树立正确导向,营造风清气正的用人氛围。始终坚持党管干部原则,严格落实好干部标准,秉持德才兼备、注重实绩、群众公认选人才、用干部,树立正确导向,匡正用人风气,营造风清气正的政治生态。突出政治标准,加强政治能力训练和实践历练,强化政治素质考察,筑牢年轻干部信仰根基,确保在关键时刻靠得住、信得过、能放心。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,把握正向激励主基调,精准传导压力、充分激发动力,增强干部信心,增进干部自觉,凝聚年轻干部担当作为、干事创业精气神。

注重平台搭建,激发干事创业的内生动力。坚持既“搭台子”又“压担子”,充分调动年轻干部积极性,让年轻干部在历练中成长。要充分信任、大胆使用,打破唯年龄论、论资排辈、平衡照顾的弊端,对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练,对各方面条件比较成熟的及时提拔使用,为他们提供发挥才干、历练成长的平台。要统筹抓好年轻干部轮岗交流,促进年轻干部多岗位锻炼,注重在基层一线和困难艰苦地方锻炼年轻干部,提高做好群众工作、驾驭复杂局面、破解发展难题的能力。

遵循成长规律,建立久久为功的培养机制。干部培养选拔是一个系统工程、长期战略,必须要有统筹思维和长远规划。要坚持早发现、早培养、早储备,保证使用上有梯队、选择上有空间,确保干部成长前后接续,事业发展薪火相传。要坚持分类培养、因材施教,充分考虑专业特长、性格气质等因素,合理优化干部结构,不断提升岗位匹配度,强化干部队伍整体合力。要遵循干部成长规律,坚持必要的台阶和递进式培养,让年轻干部经受磨练和考验,有效确保“?苗”成效。

突出精准施策,打造深耕细作的培育模式。培养年轻干部不能“毕其功于一役”,更不能“批量化生产”,必须建立个性化培养、动态化管理的机制,实施精耕细作培养。要综合运用无任用推荐、专题调研、谈心谈话等多种方式,多渠道发现识别优秀年轻干部,按照优进拙退原则,实行动态管理。同时,要实施精细化培养,建立年轻干部成长档案,加大关爱干部力度,了解掌握年轻干部工作思想情况,激发干部干事创业热情。

(摘自省民政厅党组书记、厅长师存武《构建全周期培养体系助推年轻干部成长成才》一文)